校内各有关单位：

为进一步缓解我校专任教师缺口较大的局面，学校将继续加大博士引进力度，为了吸引人才，学校今年进一步提高了优秀博士毕业生的待遇。各单位要走出去，加大宣传力度，广揽海内外人才，到名校去招人，到海外去招人。现就公开招聘宣传工作安排如下：

一、高度重视，制定招聘宣传工作方案

各教学科研单位要高度重视招聘的宣传工作，将招聘宣传工作作为招聘工作的重要内容，不等不靠，走出去招聘。要制定详细的工作方案，填写《山东师范大学2015年招聘宣传工作情况统计表》（见附件），原则上每个教学科研单位应在4月15日前至少外出到名校招聘宣传一次，积极与相关专业的名校保持联系，加强沟通。

二、增强针对性，根据学科不同特点做好招聘宣传

对于博士毕业生较少的学科专业，应到设该专业博士点的院校去宣传招聘人才；对于博士毕业生较多的学科专业，应立足海内外知名高校，加强招聘宣传，提高招聘质量，重点招聘一批高水平博士毕业生。

三、以才引才，通过多种渠道做好招聘宣传

各单位要通过单位全体教职工、校友、毕业生等各类人员，利用网络、微信、微博、qq等多种形式，积极主动宣传学校的招聘政策、单位的需求专业，以及学科发展平台等信息，扩大学校影响力，吸引优秀毕业生来校工作。

请各教学科研单位将招聘宣传方案和《山东师范大学2015年招聘宣传工作情况统计表》于3月30日（周一）上午前报人事处，电子稿发至邮箱shanshizhaopin@163.com。联系人：陈正，电话：82259。

附件：山东师范大学2015年招聘宣传工作情况统计表.xls

人 事 处

2015年3月20日